Bakgrund - ThomasSystemet^®

Person Profil Analys, PPA, bygger ursprungligen på Dr William Moulton Marstons teorier som finns utvecklade i hans bok, ’Emotions of normal people’ (1928). Marston beskriver att människor lär sig och väljer attityd i förhållande till den miljö de verkar i. De kan vara huvudsakligen aktiva eller passiva i sitt beteende beroende på hur de upplever sin omgivning. Omgivningen, eller miljön, beskrivs som antagonistisk (fientlig) eller gynnsam (vänlig). Genom att använda dessa ytterlighetspunkter framträder fyra typiska samspel, eller beteendemönster, mellan personen ifråga och omgivningen:                                     

Dominans, som karaktäriseras av ett aktivt, pådrivande beteende i antagonistiska miljöer;

Inflytande, som innebär ett aktivt, synligt beteende i gynnsamma miljöer;

Stabilitet, som karaktäriseras av ett avvaktande, förstående beteende i gynnsamma miljöer;

Anpassningsförmåga, som innebär ett avvaktande beteende i antagonistiska miljöer där personen huvudsakligen följer etablerade regler och ramar.


Människor kan visserligen anta samtliga dimensioner vid olika tidpunkter, men över tid tenderar vi ändå att särskilt framhäva vissa beteendeformer och lägga mindre vikt vid andra.
Detta mönster ansågs ursprungligen vara baserat både på medfödda egenskaper och inlärda handlingsmönster. Vi har inte bara en viss genetisk förprogrammering och en förmåga att lära oss vissa beteenden, utan vi är även känsliga för hur vi påverkar andra och vad de tycker om oss och vårt sätt att handla i olika situationer. Marston hävdar att människor utvecklar och lär sig olika handlingsmönster, att människor har olika egenskaper och att detta påverkar hur de hanterar olika arbetssituationer. Det kan vara rimligt att anta att vi, även om vi kan uppvisa alla dessa fyra beteendemönster vid en eller annan tidpunkt, utvecklar en livsstil, som särskilt framhäver vissa beteendeformer men lägger mindre vikt vid andra.


Thomas Hendrickson tog fasta på de här tankarna och utvecklade på 1950-talet ett analysverktyg där personer får välja ord som beskriver hur de agerar i yrkesmässiga situationer (Hendrickson, 1958). Med personens svar som utgångspunkt genereras tre profiler där de fyra faktorerna är mer eller mindre framträdande:

Profil I Reflekterar hur personen för närvarande fungerar i sin arbetssituation
Profil II Visar personens beteende under press
Profil III Avser personens självbild

Som alltid i sådana här sammanhang refererar profilerna till den situation som personen har i åtanke, när hon eller han fyller i formuläret. Eftersom de skrivna instruktionerna uttryckligen uppmuntras svarspersonen att tänka på ’Dig själv i Ditt nuvarande arbete’ handlar det alltså framförallt om en persons yrkesmässiga beteende. I vilken mån detta sedan kan generaliseras till andra situationer varierar från person till person.

PPA:n består av 96 ord och är uppbyggd på 24 rader med fyra ord per rad. Orden är beskrivande och för varje rad ombeds svarspersonen välja två: det som är mest likt (bäst beskriver honom/henne) och det som är minst likt (minst beskriver honom/henne). Detta innebär att formuläret är baserat på tvingande val. Profilerna är resultatet av de adjektiv som besvaras med mest (most; M) eller minst (least; L). Det är viktigt att komma ihåg att den analyserade inte ombeds svara vad han/hon ÄR eller INTE ÄR, utan vad han/hon upplever sig vara mest eller minst.